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臺灣建德磨床|建德磨床|磨床
李金斾董事長是本校EMBA第九屆校友，大學時在日本學習經營管理，畢業后就投入創業，橫向多角化經營，事業體橫跨生技、營造、鋼鐵…等，作為臺灣最大機能性飲料制造廠康順生物科技公司董事長李金旆，三年前承接建德工業董事長，在經濟不景氣的環境里，運籌帷幄帶領公司突破重圍。
榮獲「2016年度十大企業金炬獎」一舉拿下「年度十大績優企業」和 「年度十大績優商品」的殊榮，李金旆董事長說建德工業是50年的老企業，很多資深老員工也是跟公司一起打拼近50年的歲月，對他們來說公司就是「家」，是大家共同努力打拼的成果，所以能獲得金炬獎這份殊榮是「全家人」的功勞。
建德工業走過半世紀儼然成為臺灣磨床的領導品牌，李董事長接任后審視公司內部，仍有許多陳年痼疾要改善，要如何因應求新求變的社會，李董事長笑說自己離開建德近27年后再回來。是老手也是新人，是老人也是新手，老企業就好比一艘大船航行在海上，改變方向不能求快，否則會翻船。老企業導入新文化是李董事長改革的方針，大膽的任用不同領域新人，以不同角度分析陳年疾病進而革新淘汰，接手的第一年就提升獲利，穩定成長。
李金旆董事長笑說自己專門是包二奶，從機械產業跨足營造、從生技再到女性內衣產業，是完全不相關的產業，自己不可能有時間專精這么多領域，關鍵就在于懂得用適當的人在對的位置做對的事情，如此一來公司運轉就會順暢。經濟不景氣的情況下如何突破重圍，李金旆董事長說唯有主動出擊才有活」，身為董事長及總經理二職凡事親力親為，不僅安內還要壤外，與客戶談生意必定帶著公司高階主管親自拜訪，成果豐碩無往不利。
李金旆董事長企業經營理念，在中山大學念EMBA時學習到的，同儕間很多都是企業老板，每個人身上都會有成功的特質，來自不同領域，互相切磋實戰經驗，再轉為運用于自己的企業，李董事長表示非常感謝中山的師長與學長姊，讓他獲益良多，也秉持著「得之于學校也反饋于學?！?，去年開始與人管所趙必孝老師合作教育訓練的計劃，提供學生實習管道與訓練場所，并藉此延攬人才，達到雙贏的局面。
畢業至今同學間感情深厚聯系相當密切，李董事長說中山EMBA和校友會都是很好的平臺，加入中山校友會不僅可以拓展人脈、累積實力，還可以多與成功的學長姐交流精進，而這些學長姐勢必也會照顧提攜學弟妹，可惜的是大部分的學弟妹都還沒有加入校友會，勉勵中山人一同加入校友會這個大家庭，互相傳承發揚光大。
站在企業的角度，李董事長給在校的學弟妹往后在職場上成功的12字箴言，處事正面積極、品格自信謙虛、做積德利他的事，利他也就會利己，做人成功做事就一定成功，失敗并不可恥，可貴的是能夠從中學習到經驗，修正自己，最后一定會成功。李董事長也勉勵學弟妹不要只侷限學習于本身的科系，在信息爆炸的時代，學習新知的速度遠比舊時代快好幾倍，只有一技之長的人很快會被取代，廣泛博學的人在社會才有立足之地。
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